“强制社保”后，退休人员成职场顶流？

摘要： ...

" 退休人员 " 正在迅速成为当下职场热门话题。

先是 8 月初以来，不少猎头接连在朋友圈发布招聘信息，写明要 50 岁以上已退休人士，" 退休返聘将成为最吃香的员工 "；接着 8 月 12 日，麦当劳、北京环球影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒体——虽然很快麦当劳就公开表示，从 2022 年起就开始聘用退休人员兼职，仍不妨碍它 " 年龄女 50 周岁、男 60 周岁 "" 每周可上班至少 3 天 " 等条款成为其他企业效仿的 " 模版 "。

这个趋势源自 " 社保新规 "。8 月 1 日，最高人民法院明确表示：任何规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的约定都是无效的；劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿——该司法解释将于 9 月 1 日起正式生效，被大众广泛解读为 " 强制缴纳社保新规 "（虽然依据劳动法，社保本来就是强制缴纳的）。

此前那些身在灰色地带中、和员工约定不交社保的中小企业老板们开始忐忑不安，尤其是餐饮业。有老板告诉凤凰网，" 永远不要去考验人性 "，他害怕 9 月 1 日以后，有员工会提出劳动仲裁要求赔偿，" 到时候要赔一大笔钱 "。

于是社交媒体上，" 什么样的雇佣形式不用交社保 " 成了热门的引流封面图，这些帖子内容都指向相同的答案：招聘退休人员，因为不用给他们上社保。

半开玩笑的段子也流传起来：有人建议干脆由年满 60 岁的父亲签劳动合同，实际由子女到岗，如此企业既规避社保，又获得壮劳力，此谓新时代的 " 替父从军 "。

凤凰网查阅招聘网站，不少岗位明确标注 " 接受 "" 欢迎 " 退休人员，年龄最高不超过 65 周岁，热门岗位包括最传统的餐饮行业服务员、绿化养护员、保安、保洁、司机，也有一些脑力劳动工作如财务、家庭教师、养老产品销售等，薪资跨度较大，低薪如时薪 19 元的日结工岗位大把，还有岗位稀缺的月薪 5 万元的民航系统就业指导师、月薪 10 万元的律师顾问等。《劳动报》称，这些针对退休人员招聘的岗位数量近期有所增加。

退休人员真的成为职场 " 新晋顶流 " 了吗？据财经杂志报道，中国如今每年新增 2000 万的退休人员，正在显现出强烈的再就业意愿。他们与企业，会是 " 双向奔赴 "，乃至改变中国未来职场生态吗？

" 我们就招不交保险（指社保）的了 ……" 自从听说和员工缔结的 " 自愿不缴社保协议 " 无效，不少老板准备招聘退休人员，火锅店老板李欣就是其中一个。

她在成都开店 10 年，2025 年 3 月起店里 " 客人突然不来了 "，火锅店进入 " 倒贴模式 "，状况最差的一个月赔了 4 万元，为了缩减成本开支，她不得不裁掉了 2 个员工，" 这时候还能撑一下 "。但 8 月上旬，李欣看到社交媒体解读最高人民法院发布的司法解释后，觉得天都塌了，如果店铺在亏损情况下还要强制给员工交社保，" 是不给活路，我还不如关门算了 "。

在四川广汉开咖啡店的老板万江打起算盘，他说，如果社保必须落实，不让店铺倒闭不外乎就这几个办法：第一是缴纳社保的成本时，员工一半、企业一半，第二个办法是减少员工，" 以前养 3 个，现在 2 人干 3 人的活，或者直接不要员工，变成夫妻老婆店 "。" 这不是我们不想雇（人），是政策让我们雇不起了呀 "，他发出和李欣类似的感慨。

" 很多老板都在和法务约时间，问社保新动态对企业具体影响是什么。" 张亦静三十多岁，在一家有数百名员工的上海餐饮企业做 HR 超过 10 年，她告诉凤凰网，最近她所在的行业正在密切关注退休人员招聘。

在她看来，招聘退休人员是企业 " 最省钱的人力成本 " 方案——只需要支付两笔费用，一笔是员工到手工资，一笔是工伤保险，对比签订劳动合同帮员工缴 " 五险一金 "，能省一半以上。

" 北上广五险一金基数比较高。一些外地来沪的员工本身工资不到 7300 块钱（上海社保最低缴费基数），如果还要交社保，公司和个人加起来总共支出超过 3000 块钱。如果是小公司，接受不了这样的用工成本，员工到手收入也不高，公司会和员工协商，补贴员工去老家交社保，整个费用加起来公司只需要给 1000 多块钱。" 张亦静称这种方式算是 " 一举两得 "，" 这两年大环境不是特别好，公司本身也是想节约一点用工成本 "，" 至于说，餐饮行业通过招聘退休人员来节省社保开支，是近几年的‘传统’ "。

据媒体报道，上海西点店 " 凯司令 "、小吃连锁店 " 小杨生煎 "、麦当劳都贴出了招聘启事招募退休人员，其中 " 凯司令 " 一家门店招聘人员明确对记者亮出了底牌—— " 招退休人员是因为不需要交社保 "。

招聘网站上显示，北京、上海的麦当劳门店针对退休人员给出的时薪是 15-25 元，要求男性年龄为 60-65 周岁，女性 50-60 周岁，长期兼职、弹性工作制，" 无需提供社保 "；" 凯司令 " 则明确要 53 周岁以下的女性，做一休一，岗位底薪加上提成和绩效，月收入在 6000 元左右；" 小杨生煎 " 招聘退休人员则要求年龄 50 岁左右，仅限本地户口，做一休一，每月工作 15 天，每天工作时长为 10 小时，月薪 3200 元。

《劳动报》根据招聘公告算了一笔账，上海市小时最低工资标准为 25 元，麦当劳、小杨生煎给退休人员的时薪都低于 25 元。麦当劳回应表示，这一薪资水平并不涉及违法违规，因为退休人员和企业缔结的是 " 劳务关系 " 而非 " 劳动关系 "，所以可以不按政策规定的小时最低工资标准发放。

如此，不仅社保成本腰斩，还能突破小时最低工资标准的限制，雇佣退休人员对于餐饮业而言，" 省钱太多 "，张亦静表示。

由于平时接触许多企业、单位的招聘需求，张亦静在本职工作外还会在小红书上开账号帮退休人员找工作。她发现退休人员再就业的意愿很强烈，" 最近每天都能收到后台十多位不同的网友找工作需求，都是退休的 "。

这种感受与此前多项退休人员就业意愿调查结果不谋而合。人力资源服务商前程无忧在 2022 年发布的一项针对退休人员再就业意愿调研报告显示，68% 老年人退休后再就业意愿强；2023 年天津市社会科学院的调查显示，60 岁 -65 岁人群有意再就业的比例达 62.1%，55 岁 -59 岁即将退休的 " 准老年人 " 中有意愿退休后再就业的比例为 72.7%。另据财经杂志估算，2022 年至 2031 年十年间，中国将迎来史上最大规模 " 退休潮 "，每年有 2000 万人退休。

" 目前看，肯定是岗位少，想找工作的退休人员数量多。" 锦兰是 " 大龄人才 " 中介，专门帮企业和单位招聘 45 岁以上、65 岁以下人员，其中也包括退休人员。距离最高院发布社保相关的司法解释过去近 20 天，他一直在关注岗位数量的变化，" 说实话，没有明显感觉到专门面向退休人员的岗位变多 "。

张亦静估计，针对退休人员的岗位大约占市场总体的 5% 左右。" 其实不管退不退，都在一个池子里竞争，这个池子就是 45 岁以上到 65 岁以下的大龄用工，月薪 4000-6000 元左右。" 锦兰说做中介以来，极少见到这个范围内的岗位缴纳社保，求职者远多于岗位，竞争越来越激烈，大龄求职者中甚至有自称过去千万身家的工程队负责人，西装笔挺地去应聘保洁岗位，" 他需要钱，什么活都愿意做 "。

但就连退休人员的用工市场，招聘的最高年龄天花板也在一直往下走，开始 " 内卷 "，" 比如原本最高接受 65 岁，现在标注 55 岁以下才要。" 锦兰说，都不交社保的情况下，肯定是年龄更低的求职者更有优势，"65 岁以上我不敢安排，担心万一招进去上班摔倒了或者怎样 ……"

他举例上海某商务楼招聘保洁工的 " 神操作 "，三个月前该企业愿意招聘 55 周岁的退休人员，每月工资是 4700 元，但企业慢慢发现应聘者很多，想试试能不能再降一降成本，于是一个月不到就把招到的人开除，挂出更为下行的招聘信息：" 需要 50 岁以下人员，愿意给 4500 元 "。往后每个月，这家企业都在如法炮制，重复开除招来的新人、并继续降低年龄上限、缩减薪资预算，" 最后要求是 45 岁以下，每个月 4000 块钱 "。

在大龄招聘市场，最常见的仍是传统岗位如保安、保洁、绿化养护工、后厨杂工等。一些特殊岗位要提供更多的证明，比如菜市场或者超市，需要送货司机，要求出示健康证明（没有心脏病等影响安全的疾病），年龄在 55 岁左右。" 小区保安最高年龄可以到 60 岁，比较清闲，岗位经常是上午发布下午就抢没了。小公司的话，基本没有要求，只要四肢健全，就能上班。" 锦兰说，退休人员一般没法和年轻人竞争，一些商场保安要求年轻面孔，排班也很累，比如一个班要连上 36 个小时才能休息，年纪大是吃不消的 "。

除了刻板印象中的大龄岗位外，一些老年大学逐渐和特定行业企业合作开设兴趣课程，给退休人员再就业提供一种方向，最典型的是 " 咖啡师 "。今年 62 岁的上海人明珠就听说附近的老年大学开设了咖啡品鉴和制作课程。" 以前我女儿读大学的时候在咖啡店做兼职，一个月赚 4000 块钱，我想如果我学好了拉花，不知道能不能试试看应聘咖啡店兼职，蛮有趣的。" 她说。

事实上，中国 2022 年就上线了 " 中国老年人才网 "，该网站挂出专门面向退休人员的岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工作地点均在北京，工资水平集中 3k-30k 不等。2025 年 8 月，凤凰网看到该网站已进一步挂出了超过 30 种覆盖 14 座城市以上的退休人员岗位，薪资 1k-100k 不等，其中包括月薪 30k 的理财规划师，月薪 50k 的民航系统就业指导师，以及月薪高达 100k 的律师顾问。

但比起那些薪资高、要求高、越老越香的专业岗位，更多的还是保安保洁、绿化养护、后厨杂工等岗位。锦兰提醒，目前在网站上面向退休人员的招聘信息，" 可能有一半都要先讹钱 "。

例如，和低薪就会 " 包吃住 " 的刻板印象不同，不少岗位会扣掉每月 500 元左右的住宿费，" 上海很多医院在招保洁，每月 5000 左右，里面就要扣掉住宿费 "。锦兰说，有些在招聘软件上的职位，要求应聘的人交价格 398 元体检费，" 正常去医院体检一百多块就行了 "。此外，有的保安公司告诉来应聘的退休人员，岗位已经饱和了，但是要求他们预付两三千元押金，" 说之后有什么岗位再通知他们，工作半年以后再退还押金 "，" 有的公司连保安制服都要问老年人收押金，很扯 "。

但这样预付的押金，动辄有去无回。今年上半年，一名帮 60 岁父亲找工作的人告诉锦兰，父亲有腰椎间盘突出的问题，找工作时特地说明一些重体力活干不了，结果交了 1298 元中介费，被安排的工作还是重体力活，父亲干不了，接着中介又安排了保安岗位，先让他交个近 400 元体检费，最后既没收到体检报告，也没成功入职。

退休人员再就业还容易面临收入被层层转包的劳务派遣盘剥，以及讨薪问题。

" 典型的是绿化工，他们的每个月工资是 4500 到 5000 块钱，包吃住，有些劳务派遣公司每个月给先给绿化工生活费 1000 元，年底时或者项目结束时再发全部费用，这种我都会避免介绍，就是害怕年底发不出钱，万一要不到工资，我也得保证一定会把钱帮他们要回来。" 锦兰说。

他认为，实际上用工单位的招聘条件和退休人员的需求有矛盾。" 上海一个园区最近在招聘保洁，月薪 3700 元，包住不包吃，要求每天上班，全年无休，但活很轻松，要 55 岁到 60 岁之间的人。上海本地人不屑拿这么点钱，也不屑于去做这种工作，外地务工又觉得要在上海落脚生活费都不够。"

他观察，这类工作最后都由特定群体接下——儿女在附近上班，把父母从老家接过来，父母在大城市没有社交、没有事情做。

尽管真实的就业市场远没有父亲签约、子女入职 " 替父从军 " 的段子残酷，不过，帮退休父母找工作越来越成为社交媒体上的流行趋势。

有些年轻人是希望通过找到包吃住的工作，来安置从老家来大城市的父母。有网友愿意付费 1000 元帮 62 岁的婆婆在上海找工作，她称婆婆在老家待了 20 年，认识字会用微信，不想做太辛苦的环卫工、小区保洁等室外工作，" 我婆婆不坐公交，不坐地铁，不会打车，拒绝汽车，工作最好包住。只要她愿意干，干满 30 天，付费一千 "。

也有人给退休父母寻找兼职打发时间。一名北京网友发帖，想给退休教师爸爸找个陪读兼职，" 接送小孩上下学，晚上陪小孩，也可以监督作业、做饭 …… 地点最好在（家）周边，报酬根据工作量大小可以协商（3000-5000 一个月）…… 给老人找个事儿干 ……"

今年上半年，一位刚刚失业转自由职业的视频编辑找到锦兰，希望能帮从云南来上海的妈妈找一份工作。妈妈到了退休的年纪，原本在老家做加油站工作，她隐约觉得在大城市或许可以挣到比老家更多的钱，但又感觉自己的孩子在上海打拼已经足够辛苦，所以想找工作解决自己的开销。很快她找到了一份保洁工作，只是听说干保洁每个月只比加油员多 1000 元，她还是决定回老家了。" 退休人员在这方面好像更有选择的底气。看起来比年轻人好找工作多了。" 锦兰说。

让他印象深刻的还有一位帮妈妈找工作的三甲医院医生。她和婆婆住在一起，不得不帮妈妈找一份包住宿的工作。" 上海包吃住的工作，听起来条件不错，但实际去看了一眼住宿环境， 4-8 人一间的上下铺宿舍，男女混住，卫生环境不讲究，女儿当场就哭了，觉得委屈退休的妈妈了。" 锦兰说，后来这个妈妈被介绍到了星级酒店的后厨做洗碗工，女儿哭着说没能让妈妈过上好日子，但妈妈最后还是去上班了。

如今，张亦静每天都要接到近 20 条帮退休父母找工作的私信，但实际上这 5 个月以来，她只对接到 10 个岗位，" 你可以看到需求和岗位数量上的差距 "。距离最高人民法院发布司法解释过去了半个月，她开始从发布 " 找退休人员 " 的帖子，变成发布 " 找岗位 " 的帖子：

" 我这里好多退休人员想找工作，有没有企业或者个体户吸纳的呀？"